Executive Search & Leadership Advisory für hidden Champions

Ihr Unternehmen ist mehr als eine Bilanz. Es ist ein Lebenswerk. Wir kümmern uns um die ideale Besetzung von Führungspositionen für das Rückgrat der DACH-Wirtschaft – auch außerhalb der Ballungszentren.

Das Herz der europäischen Industrie schlägt oft abseits der Metropolen. Wir sind der strategische Partner für die Hidden Champions, die genau dort ihre Zukunft gestalten.

Wir gewinnen für Sie die eine Führungs-Persönlichkeit, die zu Ihrer Kultur passt, Ihre Vision teilt und die Ergebnisse auf die nächste Stufe hebt.

Unser Fundament für Ihre strategische Entscheidungs-Sicherheit.

Unbedingte Partnerschaft

Lächelnde Geschäftsfrau und Geschäftsmann, die sich vor dem Bürogebäude die Hände reichen

Wir arbeiten als Vertraute auf Augenhöhe. Unser Maßstab ist stets der langfristige Erfolg und die beste Lösung für Ihr Unternehmen. Wir konzentrieren uns konsequent auf dieses Ziel, nicht auf die Absicherung von Einzelinteressen.

Internationale Erfahrung

Europäischer und asiatischer Geschäftsmann unterhalten sich im Besprechungsraum

Über ein Jahrzehnt am komplexen chinesischen Markt schärft unseren Blick für Strategie, Tempo und Risiko. Diese kulturübergreifende Souveränität nutzen wir heute als starken Hebel für unsere Klienten im DACH-Raum.

Klarer Fokus auf Ergebnisse

Aufnahme eines lächelnden Geschäftsmannes, der ein Meeting mit seinem Team abhält

Wir besetzen keine Vakanzen mit passenden Lebensläufen. Unsere bewährte Methode stellt sicher, dass die neue Führungspersönlichkeit nachweislich liefert, was Ihr Unternehmen jetzt strategisch braucht.

Vielfältiges Unternehmensteam arbeitet gemeinsam in einem modernen Besprechungsraum

Wir verbinden Strategie, Plan und Persönlichkeit – für eine tragfähige Entscheidung im Führungskreis.

  • Der strategische Kompass. Wir stellen sicher, dass die Unternehmensvision die unmissverständliche Grundlage für jede Entscheidung bildet.
  • Der Plan, der rechnet. Wir liefern die methodische Sicherheit, die eine Personalentscheidung auch für die Bilanz zur messbaren Investition macht.
  • Die Persönlichkeit, die liefert. Wir finden den einen Menschen, der die Strategie entschlossen auf die Straße bringt und vom gesamten Team getragen wird.

Unsere Methode: Strategische Wirkung statt reiner Profile.

Unsere Versprechen basieren nicht auf Hoffnung, sondern auf einem bewährten Prozess. Die Leitfrage dabei ist: Welches strategische Ergebnis muss die neue Führungspersönlichkeit liefern? Dieses strategische Ziel steuert Suche, Auswahl und Onboarding.

  • Fokus auf Wirkung. Vom ersten Tag an zahlt die neue Führungskraft auf Ihre langfristigen Strategien ein.
  • Methodische Klarheit. Der transparente Ablauf minimiert Risiken und schützt vor Fehlbesetzungen.
  • Aktive Steuerung. Wir übernehmen die Prozessverantwortung. Sie fokussieren das Kerngeschäft.
Porträt eines Geschäftsmannes mit offener Armgeste in leitender Position, der in einem modernen Büro arbeitet

Erfolgreich besetzt: Eine Auswahl aktueller Positionen

Wir finden die Schlüsselkräfte, die Ihre Transformation anführen – von der Geschäftsführung über internationale Expansion bis zur strategischen Vertriebsentwicklung.

Automotive

  • Program Manager
  • Key Account Manager OEM
  • Leiter Entwicklung
  • Head of Finance & Controlling

Bautechnik

  • Geschäftsführer Vertrieb Österreich
  • Exportleiter (international)
  • Gebietsverkaufsleiter Südtirol
  • Vertriebsleiter Region Süd/West (TGA)

Elektrotechnik / Elektronik

  • Area Sales Manager Österreich
  • Projektleiter Verlagerungsprojekte
  • Area Sales Manager Osteuropa
  • Key Account and Industry Manager (International)
  • Head of Logistics

Industrie / Chemische Industrie

  • Chief Financial Officer (CFO)

Maschinenbau

  • Head of Business Unit
  • Chief Financial Officer (CFO)
  • Werkleiter Polen
  • Application Engineer Railway

Medizintechnik

  • Vertriebsleiter International
  • Produktionsleiter
  • Außendienstleiter
  • Personalleiter

Metallverarbeitung / Stahlbau

  • Vertriebsleiter Deutschland
  • Projektleiter Brückenbau

Stimmen unserer Partner: Strategische Wirkung in der Praxis.

Erfahren Sie aus erster Hand, wie wir unsere Klienten bei strategischer Transformation, Nachfolgeregelung und internationalem Wachstum unterstützen.

Dank dem Team von Steinkellner & Partners sowie Herrn Steinkellner selbst können wir unser Management Team verjüngen und brauchen keine Angst mehr vor unserer hausinternen Pensionierungswelle zu haben.
Stefan Renz, Personalleiter, Kessel AG

Herr Steinkellner und sein Team haben sich bei der Besetzung des Business Unit Leiters MHS auf jeden Fall für unsere nächste Transformation empfohlen. Tolles Engagement.

Peter Prinz, Geschäftsführer, Sturm Holding GmbH
Judith Krauss und das Team von Steinkellner & Partners haben uns mit passgenauen und hervorragend vorbereiteten Kandidat:innen überzeugt. Besonders beeindruckt hat uns die Schnelligkeit, mit der zwei Top-Besetzungen gelungen sind. Eine rundum professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Sonja Mehrlich, Senior Director Global HR, duagon AG

Die von Steinkellner & Partners besetzte Vertriebsrolle in Österreich funktioniert glänzend.

Michael Klett, Head of Sales, DATA MODUL AG

Thanks again for your proactive approach – it’s very refreshing! It’s great to be working with someone who really wants to understand our business and needs. I have received very speedy and positive references.

Jo Jones, VP HR, SBD Automotive
Asiatischer Geschäftsmann spricht mit seiner Geschäftspartnerin, während er neben einem Panoramafenster steht

Der richtige Weg beginnt mit dem richtigen Gespräch.

Lassen Sie uns in einem vertraulichen Erstgespräch die strategische Route für Ihr Unternehmen abstecken. Wir gewinnen die besten Köpfe für Standorte, auch dort wo Fuchs und Hase sich Gute Nacht sagen.

Ein leitender Partner führt Ihr Mandat persönlich. Die Tiefe unserer Zusammenarbeit erfordert Fokus, entsprechend sind unsere Kapazitäten limitiert.